Manager development

Als manager development maak je onderdeel uit van het MT en bepaal je de technologische richting van eFocus, zoals de gebruikte WCM/platformen en ontwikkeltalen, de inrichting van het ontwikkelproces, aangaan van samenwerkingsverbanden en keuze in technische tools. Daarnaast ben je vakinhoudelijk verantwoordelijk voor het development team. Ook ben je als manager development nauw betrokken bij sales pitches van uitdagende klanttrajecten en technisch complexe oplossingen en geef je technologisch richting aan onze klanten.

Wat ga je doen als manager development?

•Het actief deelnemen aan het management team van de organisatie;
•Technologisch beleid van eFocus en verdere professionalisering daarvan en technologisch richting geven aan klanten;
•Coachen en managen op vakinhoud van vijf teamleads (en indirect dertig developers);
•People management: coaching op soft skills en setting creëren waarin het team optimaal kan functioneren;
•Het voeren van sollicitatie-, functionerings- en beoordelingsgesprekken (samen met de vestigingsmanager);
•Ondersteuning bij sales pitches.

Wat vragen wij van je als manager development?

Je bent een ervaren, communicatieve people manager en betrokken teamplayer. Je hebt een duidelijke visie op hoe techniek het online effect van onze opdrachtgevers mogelijk maakt. Je weet dit te vertalen in een lange termijn technologisch beleid voor eFocus. Je kan dit beleid intern en extern op een overtuigende manier uitdragen. Je weet vanuit jouw vakkennis, bevlogenheid en persoonlijkheid anderen te inspireren en motiveren. Daarnaast heb je meerdere jaren ervaring met technisch complexe online projecten en / of het ontwikkelen van online applicaties. We zijn echter ook volop in ontwikkeling en hebben ambitieuze groeiambities en verwachten dat de manager development daarin ook mee kan. De functie van manager development is een vestiging overstijgende functie. Reizen is dus onderdeel van je functie en de standplaats kan in overleg vastgesteld worden.

Daarnaast vragen wij nog het volgende van je:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding richting IT;
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring;
• Minimaal zeven jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een fullservice internetbureau;
• Ervaring met CMS-ebn en software onwikkeling op basis van Java, .Net of php;
• Ervaring met Sitecore, EPIserver, Typo3 en/of Drupal is een sterke pre;
• Effectief kunnen communiceren in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Wat bieden wij jou als manager development?

Afhankelijk van jouw ervaring bieden wij jou als manager development uiteraard een passend jaarsalaris. De secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit:
•Goede pensioenregeling;
•Collectieve zorgverzekering;
•Lease auto;
•Bonus;
•Gsm die je ook privé mag gebruiken. 

Kijk hier voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

eFocus

eFocus is een top-5 fullservice internetbureau. Met ruim 115 professionals in Utrecht, Amsterdam en binnenkort ook in Amersfoort ontwikkelen wij websites, verzorgen online marketing en optimaliseren wij online conversie. Alles draait in onze aanpak om het behalen van online effect voor onze klanten. Bekijk: www.efocus.nl voor recente projecten.

eFocus kenmerkt zich door directe communicatielijnen, informele omgangsvormen en volop ruimte voor creativiteit en eigen initiatief.

Cure4Finance, Diago, eFocus, KREM, Medicore, Nines en ShopWorks zijn onderdeel van eFocus Groep. De ruim 260 collega’s van eFocus Groep zijn ondernemend, plezierig ambitieus en hebben passie voor hun vak.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.